人才是第一资源，是强市之基、转型之要、活力之源。

今年以来，我市坚持党管人才工作原则，突出引、育、管、用关键环节，深化人才发展体制机制改革，做实基层基础工作，人才工作不断增添新动力、焕发新活力、实现新突破，“智力引擎”作用发挥更加强劲。

如今，在内江这片热土上，各类人才迸发出如“火花”般的创新创业活力，对内江经济社会发展的贡献率持续攀升。

强化设计聚人才

作为首届“十大甜城工匠”之一，国网内江供电公司员工杨泉林献身电力事业近20年，从电力“门外汉”成长为技能过人的“电力专家”，学习是他的“制胜”法宝。

杨泉林一步一个脚印，经过历练和沉淀，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，先后获得国网四川省电力公司“优秀供电所所长”“知识型职工”“优秀技能人才”等荣誉称号。

赢得人才，是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。

在内江，正是有许许多多“杨泉林们”在各行各业发光发热，支撑起内江高质量发展人才力量，集聚又好又快发展的“第一资源”。

内江站在抢抓发展机遇、赢得竞争主动的高度，牢固确立人才引领发展的战略地位，加强顶层设计与宏观谋划，不断深化人才发展体制机制改革。

今年3月，我市出台《关于提高“甜城工匠”技能人才待遇的实施意见》，明确提出，将充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，整体收入水平提高50%以上。这让杨泉林对未来的发展充满了信心。

为做好人才发展与产业发展深度融合大文章，我市邀请“长江学者”、四川大学姜晓萍教授团队围绕全市“5+4+5”现代产业体系,开展“推动内江人才政策体系与产业协调发展”专题调研，为深入研究、精准制定服务全市产业发展的人才政策提供智力支持。

人才的竞争，关键是体制机制的竞争。内江积极完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，坚持向用人主体放权，为人才“松绑”。

鼓励企业及社会组织积极引进高层次创新创业人才，对引进的高层次创新创业人才给予岗位激励资金；充分发挥用人单位在人才引进中的自主权，由用人单位按照规定自行组织面试、考察、确定人选；出台《关于进一步扩大和落实市属公立医院人事自主权的通知》，进一步完善市属公立医院人才发展机制；开展职员等级晋升试点，219人晋升职员等级；深入推进全市职称制度改革，逐级下放评审权限……

今年以来，我市以全局视野进行顶层设计，通过制度创新推动人才工作，绘就出一幅人才事业发展的新蓝图。

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